Nucleo di valutazione

Competenze e composizione

Ultimo aggiornamento: 28/03/2024

Ai sensi della delibera ANAC n. 50/2013 "Linee guida per l’aggiornamento del Programma triennale per la trasparenza e l’integrità 2014-2016”, l'aggiornamento dei contenuti è tempestivo.

Nel Comune di Padova è stato istituito un Nucleo di valutazione che si occupa del monitoraggio complessivo del sistema di valutazione e dei controlli interni. Il Nucleo di valutazione, come stabilito dall'art. 4 del Regolamento di Organizzazione è presieduto dal Direttore Generale, o in caso di mancata nomina dal Segretario Generale o suo delegato ed è composto da altri due esperti esterni nominati dal Sindaco. Il Nucleo di valutazione resta in carica per tre anni.

Competenze e attività

accertamento della rispondenza dei risultati dell'attività amministrativa alle prescrizioni ed agli obiettivi predeterminati con il Piano Integrato di Attività e Organizzazione e verifica l'efficienza, l'efficacia e l'economicità, nonché della trasparenza, dell'imparzialità e del buon andamento dell'attività amministrativa, anche per quanto concerne la rispondenza dell'erogazione dei trattamenti economici accessori alla normativa di settore;
verifiche periodiche e controlli consuntivi sull'attività amministrativa del Comune e riferisce al Sindaco sull'andamento della gestione, evidenziando le cause dell'eventuale mancato raggiungimento degli obiettivi con la segnalazione delle irregolarità eventualmente riscontrate e dei possibili rimedi;
formulazione del parere in ordine ai parametri ed agli indicatori di efficacia ed efficienza da assumere a base del sistema di programmazione e controllo, collaborando, dove necessario o quando richiesto, con i dirigenti;
monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborazione di una relazione annuale sullo stato dello stesso, anche formulando proposte e raccomandazione ai vertici amministrativi;
comunicazione tempestiva al Sindaco delle criticità riscontrate;
validazione della Relazione sulle Performance, garantendone la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione;
garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, con particolare riferimento alla significativa differenziazione dei giudizi, nonché dell'utilizzo dei premi, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti comunali, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
proporre al Sindaco, sulla base del sistema adottato in conformità alle disposizioni del presente regolamento, ed all'apposita Metodologia in vigore, la valutazione annuale dei dirigenti;
assolvere agli obblighi di certificazione richiesti;
stabilire le modalità per il proprio efficace funzionamento;
fornire parere vincolante in merito all'adozione ed all'aggiornamento annuale del sistema di misurazione e valutazione della performance.

Il Nucleo di valutazione inoltre, fornisce all'Amministrazione, sulla base dei criteri elaborati, una graduazione delle singole funzioni dirigenziali ai fini dell'attribuzione del trattamento economico di posizione, in conformità alle norme contrattuali.

Composizione

Lorenzo Minganti: Direttore Generale - Presidente (curriculum)
Marco Tuffanelli: componente esterno (curriculum)
Francesco Raphael Frieri: componente esterno (curriculum)

Provvedimenti di nomina:

decreto del Sindaco n. 9 del 7 marzo 2024

Verifica insussistenza di situazioni di conflitto d'interessi: